実務担当者向け 労務相談Ｑ＆Ａ
過去にお問い合わせのあった専門的、具体的なご質問と、その回答を掲載いたします。
給与･賞与に関すること
Ｑ． 賞与支給日直前に退職するベテラン社員へ、特例で賞与を支給するのは問題？
Ａ． 賞与の決め方に法的な決まりはありません。まずは就業規則の確認を。
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Ｑ． 給与形態を月給制から時給制に変更し、給料を減額することは可能？
Ａ． 労働者の合意があれば可能です。
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労働時間や時間外手当に関すること
Ｑ． 割増賃金の発生する時間外労働を少しでも減らす手立ては？
Ａ． 変形労働時間制導入の検討を。
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Ｑ． 管理職である従業員に残業代を支払うケースとは？店長が残業代を請求してきたが…
Ａ． 社内においての「管理職」と労働基準法上の「管理監督者」は必ずしもイコールでは
ありません
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休憩に関すること
Ｑ． 労働時間と休憩時間の関連性は？休憩はどのように与えたら良い？
Ａ． 休憩時間は実労働時間により異なります。ただし必ず労働時間の途中で与えなければいけません。
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有給休暇に関すること
Ｑ． 慶弔休暇の代わりに、有給休暇を使用させることに問題があるのか。有休消化率をアップさせたいのだが…
Ａ． 従業員の自由意志で使える有給休暇を、会社側で使用させることは出来ません。
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Ｑ． 退職者の有給休暇はどう処理するか？退職予定の社員が未使用の有給休暇消化を求めてきたが…
Ａ． 有給休暇の使用は在籍時のみ可能
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Ｑ．時間単位での有給休暇を請求された場合、与えなければいけないのか？
Ａ． 原則は1日単位。ただし、平成22年4月1日から時間単位で取得させることも可能に。
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労働契約に関すること
Ｑ． パート社員との契約時に注意することは？
Ａ． パートタイム労働者の採用時、契約更新時には書面で労働条件を明らかにすることが
必要です。
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Ｑ．障害者を契約満了で離職させることは可能？
Ａ．期間満了による退職なので退職自体に問題はないが、障害者納付金を納める必要が生じるケースも。
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パートタイマーに関すること
Ｑ． 給与形態を月給制から時給制に変更し、給料を減額することは可能？
Ａ． 労働者の合意があれば可能です。
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Ｑ． パート社員との契約時に注意することは？
Ａ． パートタイム労働者の採用時、契約更新時には書面で労働条件を明らかにすることが
必要です。
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懲戒、その他懲罰に関すること
Ｑ．懲戒処分を行う時に考えるポイントは？
Ａ． 就業規則や、労働契約書に懲戒処分についての規定があるかを確認しましょう！
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従業員の退職に関すること
Ｑ． 退職者の有給休暇はどう処理するか？退職予定の社員が未使用の有給休暇消化を求めてきたが…
Ａ． 有給休暇の使用は在籍時のみ可能
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Ｑ．貸与物を返却しないで退職した従業員に給与振込みをしないのは違法？
Ａ．給与は決められた日に支給しなければいけません。ただし口座振込みではなく直接払いという方法もあります。
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その他労働者に係る問題について
Ｑ．従業員の住所が分からない。住所の届出をしない社員がいるのだが……
Ａ．法律上、会社は従業員の住所を把握しておかなければいけません。
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社会保険に関すること
Ｑ． 外国籍契約社員は健康保険、厚生年金保険の加入が必要？
Ａ． 加入の必要があります。社会保障協定の確認を。
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Ｑ．退職後の健康保険は、本人で何か手続きが必要でしょうか？
Ａ．加入する健康保険を選び、各自で手続きを行います。
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雇用保険に関すること
Ｑ．退職後の失業給付受給の手続きについて教えてください。
Ａ．まずはハローワークで求職の申し込みを行いましょう。
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Ｑ．失業給付の支給日数に退職理由による違いはある？
Ａ．勤続年数、離職理由、年齢によって支給日数が異なります。
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退職後の手続きに関すること
Ｑ．退職後の健康保険は、本人で何か手続きが必要でしょうか？
Ａ．加入する健康保険を選び、各自で手続きを行います。
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Ｑ．退職後の失業給付受給の手続きについて教えてください。
Ａ．まずはハローワークで求職の申し込みを行いましょう。
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Ｑ．失業給付の支給日数に退職理由による違いはある？
Ａ．勤続年数、離職理由、年齢によって支給日数が異なります。
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その他休日に関すること
