経営から見た人件費についてのご相談
経営を安定させる人件費率
Ａ：創業間もない会社でなければ、まず、自社の過去の財務諸表をみてください。次に同業他社、同規模、目標としたい会社などのデータを参考に収集しましょう。
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総額人件費の配分方法（給与・賞与・退職金・福利厚生費・その他）
Ａ：社員の人たちの了解が得られればできます。ひとりにかける人件費が限られている場合、会社の方向性や社員のニーズに応じた効果的な人件費の使い方を考えます。それぞれの人件費の項目には特徴があります。それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分の会社にあった人件費配分にしましょう。
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残業代の圧縮
助成金の活用
