給与・賞与についてのご相談
社員の給与額
Ａ：会社によってさまざまです。極端な言い方をすれば、最低賃金法などの法律に抵触しなければ、社長が思う社員に払いたい金額を払っていいのです。しかし、給与を決めるときに次の2つの点については気をつけてください。
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Ｑ：定年後の嘱託社員の給与はどうやって決める？
定年を迎える正社員をこのまま嘱託として雇っていくつもり。年金など公的な給付も貰えるらしいと聞きますが、給与額はいくら位にすればよい？
Ａ：定年後の給与の決め方を2つのパターンにわけて考えてみましょう。2つのパターンの違いは年金や雇用保険などの公的給付を考慮して給与額を決めるかどうかということです。会社として人件費の支出を最大限抑えていこうということであれば、年金や雇用保険などの公的給付を優先した給与額の決め方にします。
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賞与の支給対象者
Ｑ：賞与は全員に支払わなければならないの？Ａ：賞与は全員に支払わなくてもかまいません。ただし、会社ごとに決めた給与規定にルールが書かれている場合はそのルールに従い払わなければなりません。
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賞与の支給額
Ａ：賞与の支給額の決め方は会社によりいろいろあります。賞与の支給額の算出の仕方として一般的な算定方式を表にまとめてみました。 自分の会社にあった算定方式を選びましょう。
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