あおぞらコンサルティングは、企業の発展と従業員の満足に重点をおいた人事制度・退職金・労務管理のコンサルティングサービスをご提供します

給与基準の見直し／セルフ診断

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年齢と給与について
	Ｑ１．実態として支給額の8割程度が年齢によるルールになっている
中途採用者の給与について
	Ｑ２．中途採用の社員の給与を年齢で決めている
	Ｑ３．ヘッドハンティングで入社した社員の給与は他の社員とバランスが悪い
	Ｑ４．ヘッドハンティングで入社した社員の給与を引き下げたい
職種と給与について
	Ｑ５．職種にかかわらず正社員は同じ給与基準だといいながら、実態は事務職だけ給与水準が低い
新入社員の給与について
	Ｑ６．新入社員と入社2,3年目の社員の給与が逆転してしまいそうなになるので、毎年、調整をしている
手当について
	Ｑ７．単身（独身）率が高いが家族手当を支給している
	Ｑ８．住宅手当を全員に支給している
人件費について
	Ｑ９．一定の条件を満たしている社員にだけ借り上げ社宅や家賃補助をしている（転勤者、独身者など）
	Ｑ１０．業務に関係する資格を取得した場合に毎月一定の手当を支払っている

当社では「給与計算＆給与規程診断サービス」を行っております。是非ともご検討ください。
また、今回チェックいただいたのはほんの一例です。この他にご不明な点や不安な事例などございましたら、お気軽にお問い合せください。