こんにちは！
先週の木曜日、みなさんに予告をしていた社内研修を社外の方々にもご参加いただき、実施しました。
わが職員たちは初心者。ご参加いただいた方の中にはベテランの方もいらっしゃって、おもわず、講師をバトンタッチ！した場面も。
いろいろと教えていただいちゃいました。
の納得を高めるためのツールとして・・・
エクセルで作ってあるシミュレーションソフトを使い、
何歳ぐらいでいくらぐらいの退職金がいいのか、
どんな給付カーブにするか？　
退職の理由によって格差をつけるか・・・
などを考えながら、実際にそれぞれ全員が自分のパソコンでシミュレーションをしてみました。
研修では退職事由による格差や給付のカーブの作り方によって、退職の抑制や退職の促進の意味などもある・・などなど、といった説明をしました。
次回は人事・賃金制度です。
また、ご案内しますね。
まずは研修がおわったことをご報告します。
もうひとつ・・・
この社内研修に外部の方もご参加いただいて感じたことが。
社内研修という形だけでなく、常に具体的な事案などをつかったりした勉強会なども少人数でやっていきたいなぁ。。。　なんて思っちゃいました。
そして、気になるわが職員たちの感想は。。。。
やはりＯＪＴではなく、外部の人もいる研修だと、研修として順序だてての説明なので、わかりやすいとのことでした。
今回、社内だけに留めずに社外の方々にご参加いただいた効果テキメン！の結果でした（＾＾）