こんにちは～　（＾＾）
このところ、日本には梅雨があるんだぁ～というのが実感させられる日々が続いていますが、今日は私のすきな「あ・お・ぞ・ら」
うれしいで～す!!　元気があふれてきちゃいます♪
みなさんはお元気ですか？
今日は朝、ラジオで聞こえてきた「格差のない雇用形態」「日本の問題」などということばが気になってしまったので、語ってみたくなってしまいました♪
（今日はまじめに？♪♪）
毎朝、車で駅に向かう途中、ＮＨＫ第一ラジオを聞いていま～す。
毎日、同じ時間に聞いているとは限らないのですが、朝、車に乗るとラジオのスイッチを押し駅に着くまでのひと時（たった5分ですが）、ラジオから聞こえてくる話を聞いています。
日によって・・・
生花市場の話、築地市場の話、福祉の話、そのときどき、あまり一貫性がなく聞いています。
昨日、車を運転し始めて聞こえてきたのは・・・
大学の教授の話・・・
「一生懸命働いても、ワーキングプア」
「長時間労働、精神的に追い詰められて、病気やうつ病になったりしている」
「一日中、働いても、ネットカフェにしか住めない」
そんな人たちがいる日本や企業に問題ある。。。という感じの部分だけが聞こえてきました。
もしかしたら、その前にいろいろな話があったのかもしれませんが、ちょうど。。。その部分だけを聞いてしまいました。
（ごめんなさい。お話されていた大学の先生さま　m(_ _)m ）
実はこのラジオのコメントは私にとってきっかけでしかないんですが。。。
今日は私の考え方を語らせてください！！
もちろん、賛否両論あると思うのですが、私がこんな考えをもっている・・・
そんな程度にお聞きいただければうれしいです。
「格差のない社会」
「非正規雇用者の削減」
こんな言葉を聞くと・・・
疑問を感じたときがありました。
日本は「資本主義」？　「社会主義」？
非正規雇用の実態が現実にあるのは y→　企業が事業の継続をしていくために「必然」だったから。
企業からみると・・・
お金のことを気にせず、ずっと景気がよかったら、正社員ばかりで高いお給料を払ってあげたいと思っている会社も結構あるのでは。。。
でも、競争社会では高いコストが掛けられない場合も多くある　(￣∠ ￣ )ﾉ
やっぱり、賃金の安い国々とも戦っているので、かけられる人件費は限りがある
　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　人件費を効率よく配分する
　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　会社の価値観（経営方針）によって報酬ルールを決める
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　個人によって格差がでてくる？！
　　　　　　　　
＊個人による格差って・・・
　　　●年齢が同じなら、同じお給料って、格差がないっていえますか？？
　　　●同じ仕事・同じ成果なら、同じお給料って、格差がないっていえますか？
結局・・・
同じ年齢
同じ仕事
同じ成果
同じ家族構成
同じ環境　等
の場合に
同じお給料
だったら格差がないといえるとは思いますが、
結局・・・
同じ仕事、同じ環境ではないなら、ある意味で必ず「差」はつくと思います。
逆に・・・
違う環境なのに差をつけないことも「差」とも言います。
話が少しずつずれてきてしまったのですが・・・
「格差」のとらえ方は難しい！ということ、「格差」を是正したつもりが、次の格差を作ってしまうかも。。。
と・・・
ここまで考えて私が出した結論は。。。
法律やルールなどで格差を無くすことの怖さを感じたこと。
格差を無くすつもりの法律やルールは次の格差を生む？！
そして、もうひとつ言いたいことは・・・
さすがに長い？！
　　↑
了解しました（ｂｙ　職員）
突然ですが、今日はここまでにして、続きはまた今度♪
今、とってもおいしいコーヒーを私に入れてくれました。
うれしぃ～
コーヒーの香りに癒されてしまいました！！