再び、池田です。
いつも、中身のないことばかり語っている池田ですが、先週、感じたうれしかったことを少しだけ。。。
先週、人事制度の構築をお手伝いをしていた会社さんで管理職向け評価制度、目標管理制度の説明をしました。
この仕事をやっていて、どんなに「良かれ」と思って作った制度でも使い方が間違っていたり、使われなかったら、何にもならないのを痛感しているので、制度を作った後の「運用」はとってもとっても大切に思っています。
その運用の中でも、重要なのが「評価」！
話し出すと長くなるので、みなさんにお伝えしたいことだけを書きますね。
先週の管理職向け評価説明会は管理職の人たちに「ちゃんとやる」姿勢が見え、それゆえにいろいろとディスカッションしました。
いろんな会社で、こうやってせっかく会社のため、社員のためにつくった制度を、本気で、使う気でいてくれたらなぁ・・・と思いました。
そんなうれしい気持ちとともに、社員の人たちが聞きたくなるような、そして、理解しやすいような言い方、伝え方をもっと考えていかなくちゃ！！と思いました。
それでは、仕事にもどります！！