こんにちは～！！
今日もよいお天気！
明日からの3連休を前に気分もうきうきしていますか？？
でも、会社によってはお休みじゃない場合も結構ありますよね。
さてさて。。。
今日は中小企業子育て助成金が2月6日から変更になっていたお話。
先日お話した雇用調整助成金や中小企業緊急雇用安定助成金などといっしょの時期に、この子育てに関する「中小企業子育て助成金」の助成額が増額になっていました。
また、助成金の対象者数の枠も多くなっていましたよ♪
この助成金。。。　
正確な受給するための要件は割愛しますが、大雑把にいうと従業員（常用労働者）が100名以下の雇用保険に加入している会社で実際に育児休業をとって、その後、会社に復帰した人がいたら、一人目100万円、2人から5人まで80万円くれるという助成金。
こまかな条件はいろいろありますが、この助成金、今までは2人目は60万円だったのが、80万円にアップ。　そして、助成金の対象者数も２人だったのが5人までに拡充。
この助成金はほとんどが会社にある書類をそのまま提出すればＯＫというように準備がすくない！という特徴があります。
まぁ、そうはいっても、ひとつだけ、中小企業が努力義務の次世代支援育成支援法の一般事業主計画届を作成＆提出する必要はありますが。
（就業規則をつくっていない会社は作る必要ありま～す）
そのほか、育児休業だけでなく、育児のために短時間勤務などの場合ももらえたりするんですよ。
もし、100人以下の会社で実際に在職したまま出産するかたがいる場合は、詳しい条件を是非是非確認してください。
助成金は申請時期について絶対厳守です。
まずは出産して育児休業や短時間勤務をするとわかった時点で条件の確認をしてみて！！
この助成金は助成金の中でも比較的手続きが簡単な助成金です。
そうそう・・・
皆さんにもうひとつ助成金でお伝えしたいこと。
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助成金はいろいろと条件や内容が変更する場合があります。
まして、今のような雇用環境が厳しいときは雇用支援対策として変更が多い時期です。気をつけてくださいね。