「社会保険労務士事務所 あおぞらコンサルティング」のメンバーによるブログ

労働者派遣法改正後の対応について

今回のあおぞらレターでは、昨年9月30日に大幅な改正が実施された 労働者派遣法について再度確認して参ります。 その後労働者派遣を行う際の運用方法等が改正法に対応できているかどうか 見直しましょう。 まず、作成書類として「派遣元管理台帳」「派遣先管理台帳」に記載すべき 事項が追加され…

<人事・労務担当者が知っておきたい>障害厚生年⾦について

がん治療や精神疾患等の私傷病により⻑期休職中の社員にとって、 通常 1 年半受給できる健康保険の『傷病⼿当⾦』が⼼強い給与補てんとなる一方、 受給期間満了後について経済的不安を感じることがあります。 今回のあおぞらレターは、傷病⼿当⾦以外の⽣活保障となり得る 『障害厚⽣年⾦』についてご案…

2016年 夏休み特別企画 & 雇用保険 賃金日額変更について

今回のあおぞらレターは、夏休み恒例の特別企画「社会保険・労働関係クイズ」、 雇用保険の賃金日額の変更に伴う「育休休業給付」等の支給上限額の改定 についてお知らせいたします。 ■ 夏休み特別企画 「社会保険・労働関係クイズ」 お仕事の息抜きにぜひ解いてみてください! なお、クイズは○…

平成27年賃金構造基本統計調査について

今回のあおぞらレターでは、今年2月に厚生労働省が公表した 「平成27年賃金構造基本統計調査」をご紹介いたします。 女性の賃金が過去最高を更新したほか、 短時間労働者の賃金の伸びも著しく過去最高となりました。 今後の賃金設計や労働力確保のためにも、 参考にしていただければと思います。…

退職後の傷病手当金の申請について

今回のあおぞらレターでは、病気やケガで働けない場合に支給される健康保険『傷病手当金』の従業員が退職した後の申請、対応方法等、要件や注意点についてご案内いたします。 従業員が退職した場合でも、退職者が下記ABのいずれも該当し受給条件を満たしていれば、傷病手当金の支給を受けることができます。 …

平成27年度の労働紛争等の相談、是正指導の施行状況について

今回は平成27年度に日本全国の各労働局等での相談状況、雇用均等室で 取り扱いがあった相談、是正指導の状況についてお知らせいたします。 相談総数は8年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が4年連続トップ という内容でした。 また、労働者からの相談で、妊娠・出産・育児・介護等を理…

仕事と家庭の両立支援に活用できる助成金について

平成28年度に新設された助成金のうち、労働者の職業生活と 家庭生活を両立させるための取組を行う事業主への助成金の 概略をご案内します。 助成金を活用し、社内制度整備への取組を考えてみましょう。 その中では、男性に育児休業を利用させた場合、 仕事と介護の両立に関する取組を行った場合等に 事…

短時間労働者の社会保険の適用拡大について

今年の10月から、501人以上の企業について「社会保険の適用拡大」 が施行され、一定の短時間労働者が新たに社会保険の対象となります。 今回のあおぞらレターでは、この適用拡大で新たに対象となる短時間 労働者の要件等についてご案内いたします。 要件としては、週所定労働時間が20 時間以上であ…

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