「社会保険労務士事務所 あおぞらコンサルティング」のメンバーによるブログ

社会保険料の自己負担上限額の増額等について

今回のあおぞらレターでは、来月8月1日から変更となる「雇用継続給付の給付額上限」や 「健康保険の自己負担額の上限額の増額等」についてお知らせします。 詳しくは、あおぞらレター223号をご覧ください。…

年次有給休暇の出勤率の算定について

今回のあおぞらレターでは年次有給休暇の付与にあたって、法令上の付与要件である 8割の出勤率について、出勤日とみなす日や全労働日から除外する日など法令で 決められたものについてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター222号をご覧ください。…

改正労働契約法の無期転換ルールへの対応の現状について

平成25年4月1日に改正された労働契約法の無期転換ルールについては、 企業の理解がまだまだ進んでいないようです。今回のあおぞらレターでは、 無期転換ルールへの対応の現状について、統計をもとにお伝えします。 詳しくは、あおぞらレター221号をご覧ください。…

平成29年4月から改正された雇用保険の基本手当等に関して

就業促進および雇用継続を通じた職業の安定を図るため、雇用保険法の一部が 改正されます。 今回のあおぞらレターでは、平成29年4月から改正された雇用保険の基本手当等に 関してご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター220号をご覧ください。 …

産業医制度に係る省令改正について

近年、過労死対策、メンタルヘルス対策、疾病・障害がある等、労働者の健康確保対策は 重要性を増してきています。その結果、産業医に求められる役割等が変化し、 対応すべき業務が増加していることから、産業医制度にかかる省令制度が改正されます。 今回のあおぞらレターはその改正内容についてお知らせ致します…

改正個人情報保護法について

個人情報保護法が約10年ぶりに改正し、2017年5月30日より全面施行され、企業での個人情報取り扱いも強化されます。 今回のあおぞらレターでは、今回の改正を含め、主に人事関連中心の個人情報取扱いのポイントをお伝えします。 詳しくは、あおぞらレター218号をご覧ください。…

平成29年度の主な労働・社会保険等改正点について

労働・社会保険関連法では平成29年度より、多くの改正が施行または施行予定となっております。 今回のあおぞらレターでは、平成29年度の主な法改正や変更についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター217号をご覧ください。…

4月から健康保険・介護保険料率が変わります

平成29年度の健康保険・介護保険料率が決定しました。 今回のあおぞらレターでは、平成29年度の健康保険・介護保険料率の 変更についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター216号をご覧ください。 …

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