「社会保険労務士事務所 あおぞらコンサルティング」のメンバーによるブログ

「労働条件変更の明示義務について」

平成30年1月1日から施行される職業安定法の改正の中から、「労働条件変更の明示」に ついて次号とあわせて、2回に分けて取り上げます。 今回のあおぞらレターでは、「労働者を募集・採用するときの流れ」をご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター237号をご覧ください。…

 「確定拠出年金制度の改正について」

今回のあおぞらレターでは、確定拠出年金制度の改正の中でも、 「個人型年金への加入者の拡大」「確定拠出年金の掛金拠出単位の 年単位化」についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター236号をご覧ください。…

「年始のご挨拶と今後の法改正について」

今回のあおぞらレターは、新年のご挨拶と今後の法改正の動向をご紹介いたします。 詳しくは、あおぞらレター235号をご覧ください。…

「今年もありがとうございました」

今回のあおぞらレターは、年末のご挨拶と年末恒例のあおぞらレターバックナンバー特集です。 ご一緒に振り返ってみましょう。 詳しくは、あおぞらレター234号をご覧ください。…

「育児休業に関する社会保険料免除申請とQ&Aについて」

今回のあおぞらレターでは、今年10月に改正となった「育児介護休業法」より社会保険料の免除申請や 皆さんから寄せられたその他育児休業に関するご質問・回答についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター233号をご覧ください。…

「休憩時間の原則と残業の際の休憩時間について」

休憩時間については、労働基準法において、必要な長さ等が定められています。 今回のあおぞらレターでは、休憩時間の原則と、残業時に休憩を追加で取る必要が あるかどうかについて、ご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター232号をご覧ください。…

「賞与支給月に40歳や65歳に到達する場合の介護保険料の徴収について」

賞与からも健康保険料・介護保険料(40歳以上65歳未満の方のみ)・厚生年金保険料を徴収しますが、 賞与支給月に40歳あるいは65歳に到達する場合、介護保険料の徴収間違いが発生しやすくなります。 今回のあおぞらレターでは、賞与支給月に40歳あるいは65歳に到達する場合の介護保険料の 徴収につ…

「一般職業紹介状況からみる有効求人倍率について」

厚生労働省では、公共職業安定所における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、 求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。 今回のあおぞらレターでは、平成29年7月の一般職業紹介状況より有効求人倍率等に ついてご紹介いたします。 詳しくは、あおぞらレター230…

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