「社会保険労務士事務所 あおぞらコンサルティング」のメンバーによるブログ

お知らせなど

「年始のご挨拶と今後の法改正について」

今回のあおぞらレターは、新年のご挨拶と今後の法改正の動向をご紹介いたします。 詳しくは、あおぞらレター235号をご覧ください。…

「今年もありがとうございました」

今回のあおぞらレターは、年末のご挨拶と年末恒例のあおぞらレターバックナンバー特集です。 ご一緒に振り返ってみましょう。 詳しくは、あおぞらレター234号をご覧ください。…

「育児休業に関する社会保険料免除申請とQ&Aについて」

今回のあおぞらレターでは、今年10月に改正となった「育児介護休業法」より社会保険料の免除申請や 皆さんから寄せられたその他育児休業に関するご質問・回答についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター233号をご覧ください。…

「休憩時間の原則と残業の際の休憩時間について」

休憩時間については、労働基準法において、必要な長さ等が定められています。 今回のあおぞらレターでは、休憩時間の原則と、残業時に休憩を追加で取る必要が あるかどうかについて、ご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター232号をご覧ください。…

「賞与支給月に40歳や65歳に到達する場合の介護保険料の徴収について」

賞与からも健康保険料・介護保険料(40歳以上65歳未満の方のみ)・厚生年金保険料を徴収しますが、 賞与支給月に40歳あるいは65歳に到達する場合、介護保険料の徴収間違いが発生しやすくなります。 今回のあおぞらレターでは、賞与支給月に40歳あるいは65歳に到達する場合の介護保険料の 徴収につ…

「一般職業紹介状況からみる有効求人倍率について」

厚生労働省では、公共職業安定所における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、 求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。 今回のあおぞらレターでは、平成29年7月の一般職業紹介状況より有効求人倍率等に ついてご紹介いたします。 詳しくは、あおぞらレター230…

「1勤務が2歴日にわたる場合の日数について」

夜勤や残業により「0時」を超えてしまった社員がいた場合、給与計算や社会保険手続きを行う上で、 日数カウント方法がわかりにくい場合があります。 今回のあおぞらレターでは、「1勤務が2歴日にわたる場合」の日数の考え方についてご案内致します。 詳しくは、あおぞらレター229号をご覧ください。…

「地域別最低賃金の改定について」

平成29年10月以降の「地域別最低賃金額」が発表されました。 前年度比で全国平均で25円引き上げられる結果となりました。 今回のあおぞらレターでは、その地域別最低賃金額一覧と最低賃金の計算方法について ご紹介いたします。 詳しくは、あおぞらレター228号をご覧ください。…

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