「社会保険労務士事務所 あおぞらコンサルティング」のメンバーによるブログ

お知らせなど

「時間外労働の上限規制の改正内容と必要な対応について」

今年4月より、時間外労働時間に罰則付きの上限規制が規定されます。 今回のあおぞらレターでは、改正内容と必要な対応についてお伝えします。 詳しくは、あおぞらレター261号をご覧ください。…

「年次有給休暇の5日取得義務と必要な対応について」

今年4月より、会社に対し、年次有給休暇が10日以上付与される社員に対し、 年5日以上、年次有給休暇を確実に取得させなければならない義務が発生します。 今回のあおぞらレターでは、この義務に関するポイントやその対応方法について お伝えします。 詳しくは、あおぞらレター260号をご覧くださ…

「新年のご挨拶と今後の法改正の動き」

新年のご挨拶と今後、施行する法改正の一部をご紹介いたします。 詳しくは、あおぞらレター259号をご覧ください。…

「今年もありがとうございました」

今回のあおぞらレターは、年末のご挨拶と 年末恒例のあおぞらレターバックナンバー特集です。 ご一緒に振り返ってみましょう。 詳しくは、あおぞらレター258号をご覧ください。…

「健康保険の海外療養費制度について」

海外旅行中の急な傷病により、現地で診療を受けた場合、 海外では日本の健康保険証が使用できません。 その際、一旦医療費の全額を現地で支払い、後日保険者に申請して、 医療費の一部の払い戻しを受けることができます。 今回のあおぞらレターでは、健康保険の海外療養費制度についてご案内いたします。 …

「高齢者の現状と今後の活用」

労働力不足や高齢化を背景に高齢者雇用を活用する企業が増えています。 今回のあおぞらレターでは、今後の高齢者の活用状況や、 現状の継続雇用制度における賃金の支給状況などについてお伝えします。 詳しくは、あおぞらレター256号をご覧ください。…

「年次有給休暇の計画的付与制度について」

今回のあおぞらレターでは、平成31年4月からの法改正に備え、 従業員の皆様が確実に年次有給休暇を消化する方法として活用できる 「年次有給休暇の計画的付与制度について」ご案内します。 詳しくは、あおぞらレター255号をご覧ください。…

「[雇用継続給付] 申請時の署名・押印の省略について」

平成30年10月1日より、雇用継続給付の手続きにあたっては、 「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」を作成して 保存すること等により、申請書への被保険者の署名・押印を 省略できるようになりました。 今回のあおぞらレターでは、その方法や注意点についてご案内いたします。 詳し…

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