「社会保険労務士事務所 あおぞらコンサルティング」のメンバーによるブログ

労働保険

高年齢者に関する雇用保険法の一部改正について

今回は、平成29年1月1日施行「高年齢者に関する雇用保険法の改正」についてお知らせします。 施行日以降は、65歳以上の新規雇用者が雇用保険適用対象者になります。 前述に伴い新たな手続きが必要になったり、失業等給付についても支給対象が変わりますので注意が必要です。 詳しくは、あおぞらレター1…

雇用保険法など一部改正案について

平成28年4月1⽇より、雇用保険料率が引下げとなりました。 また、平成28年8月1日より、介護休業給付金の給付率が40%から 67%に引き上げられます。 その他、育児介護休業法の改正、障害者雇用促進法の改正等について、 お知らせいたします。 詳しくは、あおぞらレター193号をご覧くださ…

<パートタイム労働法に関するパンフレット>

今回のあおぞらレターはパートタイム労働法です。パートタイム労働者をはじめとする非正規労働者とのトラブルは年々増加傾向にあります。特に一番、事業主にも係わってくることは、入社時の労働条件の交付事項。パートタイム労働法では、労働基準法に定められているものの他に ・昇給の有無  ・賞与の有無  ・退職金の…

雇用保険の受給期間延長(配偶者の海外同行)

会社を辞めた後、通常は失業給付の受給という流れになると思います。原則は、離職票が届いたら・ハローワークに出頭し・「確かに失業中だね」とハロワの職員の方に認定してもらって・受給となります。もらえる権利(受給期間)は「離職後1年」です。ただし、様々な事情により「ハローワークに出頭」することが出来ない場合…

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