人事や労務のあれこれについて、Q&A形式にておこたえします。

バックナンバー

「主な社会保険関連法の改正点:平成31年4月1日施行」

平成31年4月1日より、社会保険関連法でいくつかの改正が施行されています。 今回のあおぞらレターでは、主な改正点についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター265号をご覧ください。 …

「4月から健康保険・介護保険料率が変わります」

平成31年度の健康保険・介護保険料率が決定しました。 今回のあおぞらレターでは、平成31年度の健康保険・介護保険料率の変更について ご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター264号をご覧ください。…

「産業医の機能強化に伴う対応について」

今回のあおぞらレターでは、前号に引き続き、働き方改革関連法の中から 安全衛生法の改正部分(平成 31年 4月 1日 施行)についてご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター263号をご覧ください。…

「長時間労働者の面接指導の対象者の拡大等」

今年4月から、「働き方改革関連法」に基づき、全ての事業主に、労働時間の把握が義務化され、 長時間労働者の面接指導の対象者が拡大されます。 今回のあおぞらレターでは、この義務に関するポイントやその対応方法について、ご案内いたします。 詳しくは、あおぞらレター262号をご覧ください。…

「時間外労働の上限規制の改正内容と必要な対応について」

今年4月より、時間外労働時間に罰則付きの上限規制が規定されます。 今回のあおぞらレターでは、改正内容と必要な対応についてお伝えします。 詳しくは、あおぞらレター261号をご覧ください。…

「年次有給休暇の5日取得義務と必要な対応について」

今年4月より、会社に対し、年次有給休暇が10日以上付与される社員に対し、 年5日以上、年次有給休暇を確実に取得させなければならない義務が発生します。 今回のあおぞらレターでは、この義務に関するポイントやその対応方法について お伝えします。 詳しくは、あおぞらレター260号をご覧くださ…

「新年のご挨拶と今後の法改正の動き」

新年のご挨拶と今後、施行する法改正の一部をご紹介いたします。 詳しくは、あおぞらレター259号をご覧ください。…

「今年もありがとうございました」

今回のあおぞらレターは、年末のご挨拶と 年末恒例のあおぞらレターバックナンバー特集です。 ご一緒に振り返ってみましょう。 詳しくは、あおぞらレター258号をご覧ください。…

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