労働基準法、育児介護休業法、社会保険制度その他、 労働関係の法改正情報をタイムリーにお伝えします

雇用保険法改正!

雇用保険法が改正されました。主な改正点は下記になります。 1.非正規労働者に対する雇用保険適用範囲の拡大      (旧)6ヶ月以上の雇用見込み → (新)31日以上の雇用見込み          かつ               かつ      週所定労働時間20時間以上   週所定…

健康保険料率改定~協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率引上げへ~

協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率の引上げが認可されました。 1.健康保険料率 現在:8.2%  → 改定後: 9.34% (全国平均) 2.介護保険第2号被保険者の介護保険料率 現在:1.19%  → 改定後:1.50% (全国一律) 上記保険料は平成22年3月分(4月納…

労働者派遣法施行規則改正 ~派遣事業報告書の報告期限変更~

労働者派遣法施行規則が改正されました。 主な改正点は次の通りです。 1.事業報告書の様式改正 従来の報告内容の「6月1日現在の状況」は別様式にて報告 (報告様式が2種類に) 2.事業報告書提出期限の改正 (現)毎事業年度経過後3月以内に提出 (新)毎事業年度経過後1月以内に提出…

確定拠出年金法改正 ~拠出限度額引上げへ~

確定拠出年金法が改正されました。主な改正内容は次の通りです。 1.拠出限度額の引上げ (1)企業型で他の企業年金がない場合 (旧)46,000円 → (新)51,000円 (2)企業型で他の企業年金がある場合 (旧)23,000円 → (新)25,500円 (3)個人型で企業年金がない場…

障害者雇用促進法改正 ~障害の範囲の拡大~

障害者雇用促進法の施行規則が改正されました。 改正内容は次の通りです。 1.障害の範囲の拡大 身体障害者の範囲等に、「肝臓機能障害」を追加 施行日:平成22年4月1日…

改正育児・介護休業法の施行日決定

改正育児・介護休業法の施行日が決まりました。 一部は平成21年9月30日にすでに施行(第1次施行)されていますが今後2段階を経て、全面的に施行されます。 【第2次施行】 施 行 日:平成22年4月1日 改正内容: 労働者と事業主の紛争に関する調停制度の創設 【第3次施行】 施 行…

出産育児一時金が変わります!

出産育児一時金の支給方法、支給額が変わりました。概要は下記の通りです。 施行日:平成21年10月1日 1.支給額の引き上げ(4万円)   平成21年9月まで   ⇒  平成21年10月1日~平成23年3月31日に出産した時    原則38万円             原則42万円…

障害者雇用促進法が改正されました

成立日:平成20年12月19日成立 改正の内容は次の通りです。 対象企業の拡大 段階的に、対象企業が拡大(現在は301人以上の企業が対象)され、 将来的には101人以上の企業が対象となります。 【拡大スケジュール】 現行: 常用労働者数301人以上の企業が対象 A. 平成22年7月~…

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