労働基準法、育児介護休業法、社会保険制度その他、 労働関係の法改正情報をタイムリーにお伝えします

健康保険法

健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届にはマイナンバーを必ず記入

令和5年9月29日に「厚生年金保険法施行規則等の一部を改正する省令」が公布・施行され、 「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」には個人番号(マイナンバー)(基礎年金番号を 有する人は、マイナンバーまたは基礎年金番号)を必ず記入することになりました。 マイナンバー、基礎年金番号のいずれも記…

社会保険加入による手取り減少への対応策         ~年収の壁・支援強化パッケージを発表~

いわゆる 「106 万円・130 万円の壁」を意識せずに働くことが可能となるよう、 当面の対応として、厚生労働省から支援強化パッケージが発表されました。 支援の主な内容は以下の3つです。 ・企業が社会保険に加入することで手取り減少した労働者へ、賃金補填をした場合の助成金 ・企業が賃金補填…

健康保険の被扶養者国内要件のQ&Aが更新されました

健康保険の被扶養者の国内居住要件については、既に令和2年4月より追加されていましたが、 このたび「国内居住要件に関するQ&A」により具体的に取扱いが整理されました。 詳細はこちらをご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T2306…

健康保険・厚生年金保険における永年勤続表彰金の取扱いについて

「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」が一部改正され、 永年勤続表彰金を報酬に含むかどうかの判断要件について具体的に明示されました。 【永年勤続表彰金における判断要件】 ① 表彰の目的   企業の福利厚生施策又は長期勤続の奨励策として実施するもの。 ② 表彰の…

健康保険の資格取得手続きの際にマイナンバー等の記載が義務づけられました

令和5年6月1日より、健康保険の資格取得届の提出の際には 被保険者のマイナンバー等の記載が義務づけられました。 これにより、事業主は被保険者に対してマイナンバーの提出を求め、 事実確認をすることができるようになります。 詳細はこちらをご確認ください。 https://www.mhl…

新型コロナ感染症に係る傷病手当金の申請について

新型コロナ感染症に係る傷病手当金については、 申請期間の初日が令和5年5月8日以降の支給申請の場合、 他の傷病による支給申請と同様に、申請書の「療養担当者意見欄」に 医師の証明が必要となります。 支給申請の際はご注意ください。 詳細はこちらをご確認ください。 https://ww…

令和5年度の協会けんぽの保険料率について(2023年3月分(4月納付分)より)

令和5年度の協会けんぽの保険料率が改定されます。 前年度保険料率と比べ、平均保険料率10%は変わらず、13都府県でプラス、 33道県でマイナス、1県が変わらずとなっています。 詳細はこちら https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3130/r…

出産育児一時金の増額(50万円)について(2023年4月より)

出産育児一時金は、現在一児につき42万円(産科医療補償制度に加入されていない 医療機関等で出産した場合は40.8万円)が支給されています。   今回の改正により、2023年4月1日から8万円増え、一児につき50万円 (産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産した場合は48.8万円)に…

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