10 Jan 2023
雇用保険被保険者とならない労働者に係る休業を対象とした緊急雇用安定助成金については、 令和５年３月３１日までの休業をもって受付が終了となります。 令和５年３月３１日を含む判定期間の申請期限は、 令和５年５月３１日まで（必着）となりますのでご注意ください。 詳細はこちらをご覧ください。…
13 Sep 2022
令和４年度は、４月だけでなく１０月にも、雇用保険料率が変更になります。 １０月からの雇用保険料率は以下の通りです。 ①労働者負担 ②事業主負担 ③雇用保険料率（①＋②） 一般の事業 ５/1,000 ８．５/1,000 １３．５/1,000 農林水…
8 Aug 2022
毎年８月１日に、雇用保険における「育児休業給付金」「介護休業給付金」等の 支給限度額が見直されます。 令和４年８月１日からの金額は以下のとおりです。 ●高年齢雇用継続給付金 ・支給限度額上限：364,595円 ●育児休業給付金 ・支給限度額上限（支給率６７％）：305,319円 …
7 Jul 2022
令和４年７月より、雇用保険の受給資格者が求職者支援訓練の受講を開始する場合、 訓練実施期間中に訓練延長給付（※１）や技能習得手当（※２）等を受給することが できるようになりました。 （※１）訓練終了までの間、失業している日について、所定給付日数を超えて 基本手当を支給するもの …
雇用保険の基本手当の受給期間については、令和４年７月より、事業を開始した方が 事業を行っている期間は、最大３年間、受給期間に算入しないという特例が新設されました。 これにより、事業を休廃業した場合でも、その後の再就職活動にあたって 所定給付日数の範囲で基本手当を受給できるようになります。 …
9 May 2022
令和4年5月1日以降に新型コロナ感染症の影響により 事業所が休業したことで、おおむね1ヶ月以上の期間 労働時間が週20時間を下回った、又は下回ることが 明らかになったため離職した場合は 「特定理由離職者」となり雇用保険求職者給付の 給付制限を受けないことになりました。 ※事業所の…
20 Apr 2022
雇用保険の基本手当について、新型コロナウイルスの影響により倒産や解雇等の理由で離職した方 又は、期間の定めのある雇用契約が、更新希望したのにもかかわらず更新されなかった事により 離職した方は給付日数が60日（一部30日）延長されます。 特例の対象者は、各地域における緊急事態措置実施期間の末…
11 Apr 2022
新年度がスタートしましたが、2022年4月に改正された制度について改めてご案内いたします。 労働関係法令等の様々な改正が行われましたので今一度ご確認下さい。 【4月1日施行】 ●パワハラ防止措置の義務化〔中小企業〕 詳しくはこちら ●厚生年金保険法の改正について…
